Annemarie Grüneberg

Kategorie: Coaching Lexikon

Everest-Ziele

Everest-Ziele sind sehr anspruchsvolle und langfristige Ziele, die nach dem höchsten Berg der Welt, dem Mount Everest, benannt sind. Sie benötigen Zeit, Geduld und Entschlossenheit,

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Inneres Team

Das Innere Team ist eine Methode aus dem Systemischen Coaching, die visualisiert wie die verschiedenen Teile unserer Persönlichkeit miteinander interagieren und unser Denken und Verhalten

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Lösungsfokussierung

Lösungsfokussierung bedeutet, dass Coach und Coachee realistische Ziele und spezifische Maßnahmenpläne entwickeln, anstatt sich lange mit den Ursachen von Problemen zu befassen. Bei einem lösungsfokussierten

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Neugier

Neugier ist die offene, explorative Haltung des Coaches gegenüber des Coachees und seinen Erfahrungen. Das trägt dazu bei, dass der Coach die Perspektive des Coachees

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Problem

Ein Problem ist eine Situation, in der eine Person eine Schwierigkeit, ein Hindernis oder eine Herausforderung erlebt. Es kann daran hindern ein Ziel oder eine

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Ressource

Eine Ressource ist eine innere oder äußere Kraftquelle, z.B. Stärken, Fähigkeiten oder eine unterstützende Beziehung. Im Coaching werden diese Ressourcen identifiziert und genutzt, um dem

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Systemisches Coaching

Das Systemische Coaching unterstützt Menschen dabei Veränderungen in ihrem Leben zu veranlassen und zu gestalten. Die Besonderheit liegt darin, dass der Coachee lernt sich von

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Tetralemma

Das Tetralemma ist eine Coachingmethode, die verdeutlicht, dass es häufig nicht nur eine richtige oder falsche Entscheidung gibt. Der Begriff kommt aus dem Griechischen und

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Übertragung

Übertragung im Coaching ist ein psychologischer Prozess, bei dem der Coachee unbewusst Gefühle, Erfahrungen oder Beziehungen aus seiner Vergangenheit auf den Coach überträgt. Das kann

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Veränderungsneutralität

Veränderungsneutralität beschreibt eine Haltung des Coaches, bei der er dem Coachee frei von Vorurteilen und Wertung gegenübertritt. In unserem Personal Coaching schaffe ich meinen Klienten

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